Tjenester
Jeg tilbyr en rekke tjenester for at du skal kunne nå målene dine
HR-løsninger
Mange bedrifter har ikke behov eller anledning til å ha en egen HR-ressurs på heltid.
Da tilfaller ofte ansvaret på daglig leder eller andre som ikke har dette som sitt fagfelt.
Jeg håndterer et bredt spekter av temaer som;
- sykefraværsoppfølging
- konflikthåndtering
- digitalisering
- personalsaker
- organisasjonsutvikling
og andre arbeidsoppgaver ved behov.
Jeg jobber på engasjement, fast antall timer per måned, eller løpende timer.
Coaching
Trenger du støtte og veiledning i utfordringer knyttet til din livsstil, helse, studier eller jobb?
Som coach jobber jeg med mennesker i alle livsområder og situasjoner. Jeg tør å utfordre når det er nødvendig, og støtter ved behov. Lang erfaring viser at dette skaper bevegelse mot ønskede resultater.
Coaching for ledere
Det er ensomt på toppen, 15+ år som leder har lært meg det. Ledercoaching er en nødvendighet for å kunne utfordre og utvikle deg i riktig retning, innenfor trygge rammer.
Personlig coaching
starter ofte med en definisjon av mål. Dette kan inkludere områder som helse, kosthold, fysisk aktivitet, stressmestring, work-life balance, personlig utvikling og mer.
I samarbeid med
Grete Roede tilbyr jeg også veiledning for medlemmer som ønsker seg nye vaner som varer. Kursadagene finner du via linken under
https://www.roede.com/veiledere/sam.sorodi
All coaching tilpasses ditt behov og din situasjon. Dette kan bety justeringer i planen basert på endringer i livet eller nye mål som oppstår underveis.
Interimleder / HR
Skulle du hatt en erfaren leder eller HR-ressurs på plass allerede i går?
Lang erfaring og relevant utdanning gjør at jeg kan være operativ fra dag én, med ingen eller minimal opplæring.
Foredrag og Kurs
Jeg holder foredrag og kurs innenfor en rekke temaer.
Typiske temaer for foredragene og kursene er:
✓ Ledelse
✓ Motivasjon
✓ Konflikthåndtering
✓ Inkludering / Mangfold
✓ Sykefraværsoppfølging
✓ Den vanskelige samtalen
✓
Trening og livsstilsendring
Gjennom kurset ‘Den vanskelige sykefraværssamtalen’ får ledere og HR, verktøyene de trenger for å håndtere sykefravær på en konstruktiv og realistisk måte.
Som navnet indikerer har jeg laget kurset for å tilby det man skal kunne fra A-Å, og for å tilby noe annet enn en kurs som kun toucher inn på overflaten.
Kurset egner seg spesielt godt for HR, ledere og fagorganisasjoner, og kan inngå som et opplæringsløp eller en start for ny eller videre satsning på arbeidet med høyt nærvær og å få ned sykefraværet.
Ta kontakt for kurs og foredrag
Rådgivning
Den tappende konflikten, de ikke legitime sykemeldingene, den dyre oppsigelsen, de hyppige egenmeldingene...
Jeg var der, når det ikke skjedde.
Selv om jeg kan overta oppgavene for en periode, kan det være grunner til at det er lurt å løse dem gjennom deg.
Dette fordi;
- Å introdusere en tredjepart for tidlig, kan være eskalerende.
- Det er mye læring i å løse konkrete saker sammen.
- Noen ledere ønsker kun sparring.
Når saken ønskes løst med diskresjon.